Ходили слухи что немцы отличаются особой организованностью и порядком. Также благодаря нашим сатирикам, бытует мнение, что немец, при сломанном светофоре лучше умрет на тротуаре, нежели перейдет дорогу на красный свет.
Приезжие в Германию естественно на уровне коллективного бессознательного воспринимают эти стереотипы охотно и, естественным, образом строят свое поведение в германии именно исходя из этого.
Вот также и я.
Работа моя заключается в разноплановом педагогическом вмешательстве следующего вида: вместе делать уроки, учить готовить еду, обучение ведению хозяйства, посещение врачей, установление связей с различного рода училищами для планирования последующей жизни подростка. При особо буйном характере (ну или криминальных наклонностях) посещение судов, полицейских участков и тд.
Короче работа очень разноплановая и неспокойная.
Рабочий день у воспитателя в нашей фирме начинается в 10 утра и заканчивается в 11 утра следующего дня. При этом воспитатель имеет право 8 часов спать (ни разу еще не получилось), из которых только 25% времени работодатель оплачивает. Таким образом воспитатель имеет свою комнату и кровать. В германии такая форма работы называется Nachtbereitschaft (ночное ожидающее дежурство), и отличается от Nachtdienst (ночное дежурство) тем, что не нужно всю ночь работать, но быть на «стрёме», если вдруг что-либо случиться.
Простите за долгое вступление. Короче ближе к самой истории.
Как и в любой фирме все работники очень щепетильно записывают свои рабочие часы.
Со временем некоторые стали записывать и ночные часы также. К примеру, воспитатель вместо 22.30 записывает что он спать пошел в 02.00 ночи. Почему, неизвестно, да и не спрашивал никто.
Я же когда устраивался на работу получил точные указания как записывать часы и как любой «наш» человек старался не отходить от заданных критериев. К примеру, если ночью полиция приехала я записывал, то время, которое указано в протоколе у полицейских. Главным критерием бодрствования в ночное время была «нужда, вызванная педагогической необходимостью», о чем необходимо было написать короткий протокол.
Короче 90 % моих коллег не вели никакие протоколы. Просто писали себе часы наугад, чтобы в конце месяца выйти на часы «переработки» и впоследствии получить отгулы. Лафа.
Но тут новое руководство пришло к власти. Стали шерстить документы по рабочим часам за один актуальный год. Ну и как следствие – у всех по 100 часов переработки.
Руководство в недоумении, как так-то. У всех одинаковое количество смен, а часы разнятся.
В конечном итоге выделили одного человека разбираться с часами. Он и нарыл что часы записаны «от балды» или же без протокольного объяснения.
Стали искать хотя бы один рабочий график с правильно заполненными часами и протоколами.
Из всех коллег оказался я один, у кого, как ни странно, все записано так как было с самого начала, с подачи самого шефа.
Как я только не сопротивлялся и как только не пытался выгораживать коллег, мой график взяли за основу и убрали у всех «ночные часы» и переработки без доказательной базы. Всем выровняли часы по моему графику, как по шаблону.
Ну и кто стал враг номер один? Нет не чувак, который шерстил документы, не руководство, которое все это затеяло, может виноваты те, кто от фонаря часы писал. Нет.
Стали косо смотреть на меня.
К счастью, постепенно все стихает. Однако после этого моя вера в организованность немцев стала еще быстрее стремиться вниз.
P.s. Сам я никогда не был перфекционистом или ботаном. Но один коллега немец с самого начала взял меня под свою проф.опеку и настоятельно рекомендовал всегда правильно вести учет всего. Главный мотив был: безопасность в случае спора с работодателем. «Сохраняй все документы, где стоит твоя подпись и все касательно денег, трудовых часов, отпусков» - учил он меня – «твоему адвокату это пригодится».
