Офисные будни

Рассказ о моем бывшем работодателе и его интересном способе снижении зарплаты новым сотрудникам.

Ситуация, которую я наблюдал, происходила несколько лет назад. В организации была большая текучка. Если работник работал нормально, то и платили нормально. На досках объявлений типа "Из рук в руки" и на Авито всегда было объявление с открытыми вакансиями и зарплатой свыше 100 тысяч рублей в месяц. По факту такую зарплату получали только единицы.

На приеме на работу соискателям всегда показывали зарплатные ведомости и расходные операции в интернет банке, чтобы доказать, что такие зарплаты в организации реальные. Вот только показывали зарплату трудоголиков, а не всех сотрудников.

Так вот, работа в организации была монотонной и в свое время работодатель через камеры видеонаблюдения записал на видео работу трудоголиков. Самое распространенное видео длилось примерно 2 часа. За эти 2 часа трудоголик полностью выполнял свое задание.

Первые дни работы новые сотрудники работали нормально, но выполняли работу, обычно, в 1,5-2 раза дольше. Все это время за ними наблюдали только через камеры видеонаблюдения. Ещё через какое-то время новичкам начинало казаться, что за ними вообще никто не наблюдает и не контролирует. И они переставали работать. Мне самому давали посмотреть на их работу. Выглядело так: приходит новичок на работу и вместо того, чтобы работать, он садиться на стул, берет в руки смартфон и видно, что ему очень скучно и он открывает то одно приложение, то другое, то одно видео, то другое и быстро закрывает. Такое могло продолжаться полдня или даже целый день. Наш работодатель выжидал как раз такого момента. Специально приезжал на работу к тому моменту, когда новичок уже доделывал свою работу, показывал ему видео с камер наблюдения, где другой работник выполняет эту же работу за 2 часа, а не за 20 рабочих часов. Работодатель объяснял ему, что такому медлительно у работнику он будет платить пропорционально времени, за которое работник выполнил работу. Делил, допустим, эти 20 часов на 2 часа и в такое количество раз снижал будущую зарплату новичку. В этот момент работник начинал понимать, что за ним следят по камерам и начинал нормально работать. Вот только зарплата уже была зафиксирована. Реально у нас были работники, которые потом работали всего за 10 с лишним тысяч рублей, при этом ничем не уступали по производительности тем, кто получал по 100 тысяч рублей в месяц. Работали по несколько месяцев в ожидании, что им повысят зарплату. Работодатель каждый раз им обещал, что проконтролирует как они работают, и каждый раз сетовал на отсутствие на это времени. В итоге, через несколько месяцев такие новички увольнялись, а вместо них приходили такие же.

Достаточно часто нам приходится слышать словосочетание «топ-менеджер». А вы когда-нибудь задумывались о том, кто такие эти топы? Ну генеральный директор понятно. Наверное, его заместители туда же. А кто ещё?

Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:

1. C-Level — уровень C — руководство компании

2. Vice-president — уровень вице-президентов

3. Director — директора

4. Manager — менеджеры

5. Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)

6. Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики)

C-level – это должности высшего руководящего звена компании, на западе обозначаются аббревиатурами с первой буквой C (от слова Chief - главный) и последней O (от слова Officer - офицер). В русскоязычной практике Chief в сочетании с Officer обычно переводится как директор/управляющий/главный специалист. Самое известное название в России – CEO (Chief Executive Officer) или генеральный директор.

К топ-менеджменту, помимо CEO, например, относятся:

CFO — Chief Financial Officer — Финансовый директор

CTO — Chief Technology Officer — Технический директор

CIO — Chief Information Officer — IT-директор

COO —  The Chief Operations Officer — Операционный/исполнительный директор

CCO — Chief Compliance Officer — Коммерческий директор

CISO - Chief Information Security Officer – Главный специалист по информационной безопасности

CHRM — Chief Human Resources Manager — HR-директор

И так далее. Количество должностей уровня C варьируется и зависит от размера компании, миссии, сектора.

А теперь ловите неочевидный инсайт – работу уровня C-level вы не найдёте на hh. На этот уровень люди попадают либо вырастая в компании, либо через нетворкинг и рекомендации. Да, формально на hh такие вакансии найти можно. Но у меня бы возникли вопросики, стоит ли идти на позицию CEO в компанию, которая ищет топ-менеджера таким образом (зацените скриншот с 5000 откликов по вакансии).

В следующем посте поговорим про этот самый нетворкинг (все же хотят позицию C-level с зп от 820.000 рублей?)

Пишу небольшие, но полезные посты о саморазвитии, продуктивности, финансовой грамотности. Если понравилось, можешь подписаться здесь или в Тележеньке

Вчера не смогли попасть с документами в муниципалку, потому что случилась очередная забастовка профсоюза труда. Тут постоянно то забастовки, то праздники. Если есть повод не работать — он будет использован. Впрочем, таким грешит и южная Европа.

Нам такое почти не мешает. Не смогли пойти по делам, пошли в китайский квартал за свежей и недорогой рыбой и морепродуктами. Обычно там не протолкнуться, а вчера впервые увидели его почти без людей. На улицах тоже пусто — красота.

Некоторые, чувствуя такую опору, борзеют и лентяйничают, потому что профсоюз добился того, что уволить сотрудников очень сложно. Даже за косяки, опоздания или не выход на работу. А если решишь уволить — выйдет себе дороже: выплатишь столько окладов, сколько этот работник за всю жизнь на этой работе не заработал.

Кто-то этим успешно пользуется.

История
Знакомая, которая живёт тоже в Буэнос-Айресе, наняла няню ребёнку. Няня замечательная, общий язык со всеми нашла быстро, не придраться. Есть только несколько неприятных мелочей — всегда опаздывает, а оплата идёт за час. Может не прийти, когда автобусы, например, бастуют — хотя от неё идёт метро. Или вообще не прийти и не отвечать на звонки. А когда не приходит — деньги за неотработанные часы всё равно требует.
И, хоть и договорились, что еду няня носит с собой, пару раз она как-то её забыла, а знакомая не дала помереть с голоду и заказала еды. С тех пор няня совсем перестала приносить еду. И попросила оплачивать транспорт в дни поездок на работу, хотя зарплата была неплохая для здешних краёв — 600 $ за 8-часовой рабочий день 5 дней в неделю. Потом зарплата возросла, по просьбе няни.

Знакомой надоело терпеть постоянные опоздания и не выходы на работу — она решила поговорить с няней. Няня обиделась и сказала, что увольняется, и выложите, давайте, кучу окладов, хотя и работала без договора. А если не выложите — пойду в суд, жаловаться, что нелегально у вас работала. Знакомая напомнила няне, что каждый день кормила её, хотя не договаривались об этом, терпела опоздания. На что няня невозмутимо ответила:

— Так вы обязаны были меня кормить и платить за автобус, я же на вас работаю. А опоздания и то, что не приходила, не предупреждая — это от меня не зависело. У меня двое детей.

Няня, естественно, лукавила. Местные ей бы такую зарплату не платили и кормить бы никто не стал. А опоздания, которые от неё не зависят, и аргумент про двоих детей — это, вам, наверное, даже читать смешно.

А уверена няня, что ей все должны, потому что на это благо трудится профсоюз, который называют местной мафией 😁

P.S. Cама не знаю, чем закончилось. Знакомая ничего не выплачивает, но побаивается иска в суд. Ждём развязки